Chiều 3/6, tiếp tục chương trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các đại biểu thảo luận theo các chuyên đề tại các trung tâm thảo luận.
Nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời
Phát biểu tại Trung tâm thảo luận số 5 với chủ đề "Triển khai phong trào thi đua Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số", ông Lê An Hải - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, ngành Công Thương đang được giao những nhiệm vụ rất lớn nhằm góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số của đất nước.
Quang cảnh Trung tâm thảo luận số 5.
Theo ông Lê An Hải, tăng trưởng 2 con số đồng nghĩa với việc nền kinh tế phải duy trì mức tăng trưởng trên 10% mỗi năm. Nếu quy mô GDP của Việt Nam năm trước đạt xấp xỉ 500 tỷ USD thì những năm tiếp theo cần tăng thêm khoảng 50 - 60 tỷ USD để đạt quy mô từ 550 - 600 tỷ USD.
Để đạt được mục tiêu đó, các lĩnh vực thuộc ngành Công Thương đều phải tăng trưởng ở mức cao. Năm 2025, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam đạt trên 900 tỷ USD. Hoạt động thương mại trong thời gian tới cần duy trì tốc độ tăng trưởng khoảng 15 - 20% mỗi năm.
Đối với lĩnh vực năng lượng, ông cho biết, để GDP tăng trưởng 1% thì nhu cầu năng lượng thường phải tăng từ 1,5 - 1,7%. Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn đối với việc bảo đảm nguồn cung năng lượng phục vụ phát triển kinh tế.
Về thị trường, quy mô dân số hơn 100 triệu người tạo ra nhu cầu tiêu dùng ổn định đối với các mặt hàng thiết yếu. Tuy nhiên, để đạt mức tăng trưởng như yêu cầu đặt ra, không thể chỉ dựa vào nhu cầu truyền thống, mà cần thúc đẩy đồng thời cả thị trường nội địa, xuất khẩu và thương mại điện tử.
Ông Lê An Hải phát biểu (Ảnh: HC).
Ông cho hay, dư địa tăng trưởng theo chiều rộng ngày càng thu hẹp, do đó tăng trưởng trong giai đoạn tới phải dựa chủ yếu vào nâng cao chất lượng, hiệu quả và năng suất lao động. Đây cũng là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và nền kinh tế.
"Năng suất lao động chính là yếu tố then chốt quyết định sức cạnh tranh và khả năng phát triển của lực lượng sản xuất", ông Hải nhấn mạnh.
Từ thực tiễn đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định nhiệm vụ trọng tâm là triển khai các hoạt động thiết thực, nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng và năng suất lao động.
Đồng thời, tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong tháo gỡ khó khăn về cơ chế, chính sách; phối hợp với các cơ quan quản lý Nhà nước, các bộ, ngành để đề xuất những chính sách thuận lợi, tạo môi trường phát triển tốt hơn cho doanh nghiệp.
"Việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động không chỉ góp phần nâng cao năng suất lao động, mà còn là giải pháp quan trọng để thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số trong giai đoạn tới", ông Lê An Hải nói.
Ông Lê An Hải cũng cho hay, một trong những định hướng lớn trong thời gian tới là mở rộng hoạt động công đoàn trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, đặc biệt là khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Đây sẽ là địa bàn trọng tâm để Công đoàn Công Thương Việt Nam triển khai các hoạt động hỗ trợ nâng cao năng suất lao động, phát triển kỹ năng nghề và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Ông cho biết, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cơ chế khen thưởng kịp thời đối với các ý tưởng mới. Ngay khi người lao động đưa ra sáng kiến, doanh nghiệp có thể thưởng từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo. Khi sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, mức thưởng sẽ được tính toán dựa trên hiệu quả mang lại cho doanh nghiệp.
"Có đơn vị áp dụng cơ chế thưởng theo tỉ lệ từ 5% đến 10% giá trị làm lợi của sáng kiến được triển khai trong thực tế", ông Hải cho biết.
Ông dẫn chứng, một đơn vị thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam đã trao thưởng thành tích Tết cho một cá nhân với số tiền lên tới 531 triệu đồng nhờ sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh. Đây là trường hợp tại Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh.
"Việc bảo đảm hài hòa giữa quyền lợi của người lao động với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp chính là cơ sở để xây dựng các phong trào thi đua hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện thu nhập và tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động", ông Hải nói.
Có sáng kiến đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 12 tỷ đồng
Nêu ý kiến thảo luận, ông Cao Minh Hòa - Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Kỹ thuật Công ty Cổ phần Sữa TH cho biết, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức hơn 86 hội thi tay nghề. Toàn tỉnh có 12.470 sáng kiến, giải pháp được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 612 tỷ đồng.
Từ thực tiễn đó, ông Cao Minh Hòa cho rằng, trong nhiệm kỳ tới cần tập trung triển khai đồng bộ nhiều giải pháp.
Trước hết là tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền, tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức trong đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động đối với vai trò, tầm quan trọng của học nghề, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; đồng thời xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong công nhân lao động.
Ông Cao Minh Hoà nêu ý kiến thảo luận (Ảnh: HC).
Tổ chức công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động và yêu cầu về kỹ năng nghề, từ đó tổ chức các chương trình đào tạo, bồi dưỡng sát với thực tiễn.
Cùng với đó, chú trọng đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề và kỹ năng số cho công nhân lao động nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi sản xuất.
Sau phần tham luận của ông Cao Minh Hòa, TS. Nguyễn Ngọc Ân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã đặt câu hỏi về hiệu quả thực chất của hoạt động đào tạo nghề đối với người lao động.
Theo TS.Nguyễn Ngọc Ân, vấn đề quan trọng làm thế nào để kiểm soát, đánh giá được kết quả sau đào tạo khi doanh nghiệp và tổ chức công đoàn đầu tư nguồn lực cho công nhân lao động học tập, nâng cao kỹ năng.
Trả lời câu hỏi, ông Cao Minh Hòa cho rằng bất kỳ khoản đầu tư nào cũng cần mang lại giá trị cụ thể. Theo ông, quá trình thuyết phục doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo không hề đơn giản, nhất là trong giai đoạn đầu khi hiệu quả chưa được nhìn thấy ngay.
Ông cho biết, công đoàn và doanh nghiệp đã chủ động dành nguồn lực để tổ chức các chương trình đào tạo cho những công nhân có tiềm năng, kể cả khi ban đầu chưa nhận được sự đồng thuận hoàn toàn từ phía doanh nghiệp.
Sau đó, đơn vị tập trung chứng minh hiệu quả bằng những kết quả cụ thể mà người lao động đạt được sau đào tạo, như năng lực thực hiện công việc, các sáng kiến cải tiến và giá trị mang lại cho doanh nghiệp.
"Có những sáng kiến chỉ trong vòng 3 tháng đã giúp công ty tiết kiệm khoảng 12 tỷ đồng. Chính những sản phẩm cụ thể đó là cơ sở để thuyết phục doanh nghiệp tiếp tục đầu tư cho đào tạo", ông Hòa cho hay.
Ông Hòa cho rằng, để bảo đảm hiệu quả, doanh nghiệp thực hiện đánh giá năng lực đầu vào của người lao động, xây dựng lộ trình đào tạo rõ ràng, đồng thời áp dụng hệ thống đánh giá KPI cả về lý thuyết lẫn thực hành. Các tiêu chí này được gắn với lộ trình phát triển nghề nghiệp của từng cá nhân.
